Umfassende Lernlösungen

Vom Lernen zum Handeln

Wir gestalten Lernreisen, die das Verhalten am Arbeitsplatz verändern.

Gespräch vereinbaren

Gelerntes bleibt nicht hängen

Neues Wissen verblasst schnell, wenn es nicht gefestigt wird.

Der Arbeitsalltag steht im Weg

Prioritäten, Druck und Ablenkungen drängen das Lernen beiseite.

Das Verhalten ändert sich nicht

Wissen allein reicht nicht: Ergebnisse entstehen durch Verhalten.

Wirkung ist schwer zu belegen

L&D kann messbare Geschäftsergebnisse nur schwer nachweisen.
Wie kommen wir von A nach B?

Die A→B Journey

Das NRG-Framework, das betriebliches Lernen in Verhaltensänderung übersetzt.

Venn-Diagramm: Wissen und Kompetenzen, Motivation, Bedingungen, Enablement-Moment

Der Punkt, an dem Menschen wissen, wie es geht, es wollen und das neue Verhalten anwenden können.

Beschreibt die aktuelle Realität der Mitarbeitenden:

  • Aktuelle Geschäftsergebnisse

  • Bestehende Verhaltensweisen

  • Lücken bei Kompetenzen und Wissen

  • Hinderliche Überzeugungen und fehlende Motivation

  • Einschränkungen im Arbeitsumfeld

Definiert die Veränderung, die wir erreichen wollen:

  • Angestrebtes Geschäftsergebnis

  • Gewünschte Verhaltensweisen

  • Zuversicht und Motivation zu handeln

  • Rahmenbedingungen, die die Veränderung stützen

Die Journey: 5 Phasen

Messen

Fortschritt an realen Fällen verfolgen.

1. Bewusst machen

Mitarbeitende erkennen die Lücke zwischen aktueller Realität und Zielbild.

2. Lernen

Wissen, Modelle und erste Fertigkeiten aufbauen, die das neue Verhalten braucht.

3. Festigen

Erinnerung, Zuversicht und Bereitschaft durch Abruf und Übung stärken.

4. Umsetzen

Mitarbeitende begleiten, während sie das neue Verhalten in realistischen Arbeitssituationen anwenden.

5. Verankern

Das neue Verhalten stabil, wiederholbar und zum Teil des Arbeitsalltags machen.

Stellen Sie Ihre eigene Journey zusammen

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Training mit Expert:innen
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Bridge to Action Simulations
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Vorteile unserer Lösungen

Sicher konzipiert

KI-gestützte Lernwerkzeuge laufen in einer geschützten Umgebung. Unternehmens- und Mitarbeiterdaten bleiben geschützt und gelangen nicht ins öffentliche Internet.

Kosteneffizient in der Skalierung

Unsere Lösungen skalieren über Teams unterschiedlicher Größe und erreichen mehr Mitarbeitende, ohne dass die Lernkosten proportional steigen.

Verfügbar im Moment des Bedarfs

Lernen steht zur Verfügung, wenn Mitarbeitende vor einer echten Herausforderung stehen, nicht nur zum Termin eines geplanten Trainings.
Unsere Kunden

Führende Unternehmen vertrauen uns

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Machen wir aus Lernen dauerhafte Verhaltensänderung, gemeinsam

Vereinbaren Sie ein Gespräch mit unserem Team.

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Maßgeschneiderte Lösungen

Passen Sie unsere fertigen Lösungen an Ihr Kompetenzmodell an

Wählen Sie aus unseren erprobten Lösungen und richten Sie sie auf die Kompetenzen und Verhaltensweisen aus, die Ihre Organisation am dringendsten braucht.

Die Energie der Wirkung

Überzeugen und die nötige Entscheidung erreichen.

Situative Führung

Den Stil wählen, der zu Person und Situation passt.

Verhandeln mit Ergebnis

Mit Interessen arbeiten und Vereinbarungen erzielen.

Die Kunst des Feedbacks

Schwierige Gespräche konstruktiv führen.

Entscheiden unter Unsicherheit

Mit unvollständigen Informationen sicher handeln.
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Angebot gültig bis 30. September 2026.

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